قرارات جديدة حول سن التقاعد للنساء لعام 2024 في الجزائر
متابعة / وكالات
تعمل الحكومة الجزائرية على تعزيز حقوق المرأة وتخفيف الأعباء التي تواجهها في حياتها اليومية. يأتي قانون العمل الجديد كخطوة مهمة في هذا الاتجاه، حيث يتضمن تحديدًا واضحًا لسن التقاعد للنساء العاملات. في هذا السياق، قامت وزارة العمل بخفض سن التقاعد للنساء في القطاع الحكومي، مع اتخاذ هذه الخطوة كمحور أساسي في سياستها لدعم المرأة. في السطور التالية، سنستعرض تفاصيل هذا القانون والشروط المرتبطة بالتقاعد.
شروط التقاعد للنساء في الجزائر
أعلنت وزارة المالية الجزائرية عن مجموعة من الشروط التي يجب على كل امرأة جزائرية موظفة تلبيتها إذا كانت ترغب في التقاعد. إليكم أبرز هذه الشروط:
- بلوغ سن 55 عامًا: يجب أن تكون المرأة قد وصلت إلى هذا السن.
- فترة الخدمة: يتطلب الأمر 20 عامًا من الخدمة بالنسبة للعاملات في المهن الشاقة.
- إتمام فترة الخدمة: يجب إنهاء فترة الخدمة في حال كان التقاعد نهائيًا.
- سداد الرسوم: يتوجب سداد جميع الرسوم وأقساط التأمين المستحقة.
- لضمان الحصول على الراتب التقاعدي الكامل: يجب أن تكمل الموظفة 32 عامًا من الخدمة.
سن التقاعد الجديد للنساء في الجزائر
يتضمن قانون العمل الجديد تحديد سن التقاعد للنساء العاملات في القطاع الحكومي كما يلي:
- السن القانونية: يسمح القانون الجديد للمرأة بالتقاعد عند بلوغها 55 عامًا، بشرط أن تكون قد قضت 32 عامًا في الخدمة، مما يمكنها من الحصول على معاش تقاعدي شهري.
- استثناءات: يُسمح للعاملات في المناطق الجنوبية أو النساء اللواتي يمارسن أعمالاً شاقة بالتقاعد عند بلوغهن 50 عامًا.
حوافز مالية للنساء المتقاعدات
في إطار جهودها لتحسين مستوى معيشة المواطنين، قامت الحكومة الجزائرية بتعديل سن التقاعد، بحيث أصبح 55 عامًا للنساء و60 عامًا للرجال. بالإضافة إلى ذلك، سيتم تقديم حوافز مالية إضافية للنساء المتقاعدات بجانب معاش التقاعد، حيث ستحدد هذه الحوافز بناءً على سنوات الخدمة لضمان تعويض عادل يتناسب مع ما قدمنه من جهود خلال فترة عملهن.
تسعى هذه المبادرات إلى تعزيز حقوق النساء المتقاعدات وتحسين ظروف حياتهن، مما يعكس التزام الحكومة الجزائرية بتحقيق مستوى أعلى من الرفاهية الاجتماعية.
